针对员工工作满12个月不给年休假的举报问题，《职工带薪年休假条例》和《劳动法》为直接回复提供了明确法律依据。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条（2018年修订）规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”员工工作满12个月已满足享受年休假的法定条件，企业不给年休假属于违反该条款。同时，《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应加付赔偿金；拒不支付的，可申请法院强制执行。”因此，员工向劳动监察部门投诉或申请仲裁，完全符合上述法律规定，劳动部门或仲裁机构会依法责令企业改正并支付相应报酬及赔偿金。
员工工作满12个月不给年休假，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 协商沟通：先与企业人力资源部门沟通，明确提出年休假申请并要求书面回复，若企业拒绝，留存沟通记录（如邮件、聊天截图）作为证据。
2. 收集证据：整理劳动合同（证明工作年限）、考勤记录（证明未休年休假）、工资条（证明未发放未休年休假工资）等材料，确保证据真实完整。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据到单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉书，说明企业未安排年休假的情况，劳动监察部门会在规定期限内调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付未休年休假工资及赔偿金。

选择解决方案的重点考虑因素：企业是否有协商意愿、证据是否充分、希望解决问题的时间周期。若您想更高效地维护权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。

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