上班辞职老板不给工资属违法行为。以下针对不同情况详细说明：
若劳动者依法提前通知解约（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接，老板拒付工资违法，单位需在解除合同时一次性付清工资。
若未提前通知擅自离职，虽给单位造成经济损失（如生产延误、招聘费等）可索赔，但仍需支付已提供劳动部分的工资，不能以未通知为由拒付全部工资。
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辞职时老板不给工资需警惕法律风险：
1. **诉讼时效风险**：比如小王2023年1月辞职，老板拖欠工资，他2024年3月才追讨，已超劳动仲裁1年时效，老板若抗辩，小王可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. **证据链风险**：例如小李辞职后，老板否认欠薪，小李仅能提供同事口头证言，却无劳动合同、工资条或银行转账记录等书面证据，因口头证据证明力弱，仲裁或法院可能无法认定欠薪事实，小李权益难保障。
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辞职后老板拒付工资的特殊情形及例外：
1. **未完成工作交接**：若劳动者未按规定交接工作致单位损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。例如月工资5000元、损失1000元、当地最低工资2000元，单位可扣1000元，支付4000元。
2. **约定特殊支付时间**：若劳动合同明确约定辞职后工资支付时间（如下个工资发放日）且不违反法律，单位需按约定支付，不必立即结清，但约定时间不能过长或无故拖延。
3. **违规扣除部分工资**：若劳动者因违反单位合法规章制度（如迟到早退罚款）被扣工资，且扣除后不低于最低工资标准，单位可合法扣减，但需支付剩余工资，不能完全拒付。
若遇到上述问题，你可以咨询我，我会为你提供详细解答和法律建议。

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