工伤期间住房公积金由谁缴纳？用人单位需继续缴纳，具体如下：1.劳动关系存续且领伤残津贴的，单位照常依法缴存。2.1-4级伤残职工，依据《工伤保险条例》，单位应继续为其缴存。3.5-6级伤残且仍在原单位工作的，单位需继续缴纳。4.解除劳动关系的，缴存终止，职工可申请提取账户余额。5.单位与职工协商一致可调整缴存比例，但不得擅自停缴。6.地方政策有特殊规定的，以当地公积金管理中心要求为准。
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处理工伤期间住房公积金问题，需注意以下特殊情况：1.地方政策限制：部分地区对工伤职工公积金缴存有额外规定，如仅部分缴存或特定条件下暂停，影响职工权益。2.劳动关系终止时间争议：若终止时间不明确，会导致缴存截止时间不清，影响账户处理和提取。3.协商变更缴存比例：职工与单位协商调整比例，可能影响未来公积金使用额度和条件。以上情况直接影响公积金缴存、提取及后续使用，建议处理前充分了解政策并保留书面协议。
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工伤期间住房公积金的法律依据分析：依据《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工30日内办理缴存登记；终止劳动关系30日内办理变更登记及账户转移或封存。工伤职工未解除劳动关系的，单位仍有缴存义务，即使领取伤残津贴，单位也不得单方面停缴。《工伤保险条例》第三十五条规定：1-4级伤残职工保留劳动关系，单位继续缴纳包括住房公积金在内的各项社会保险（视地方政策而定）。综上，只要劳动关系未解除，单位就应依法为工伤职工缴存公积金，否则违法，职工可依法维权。
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处理工伤职工住房公积金时，常见错误操作有：1.单方面停缴：部分单位误认为工伤期间无需缴存，违反《住房公积金管理条例》。2.忽视地方政策差异：不同地区处理方式不同，不了解当地政策易致权益受损。3.未保留关键证据：缺乏工伤认定书、劳动合同或缴存记录等，维权困难。如遇类似情况，您可以咨询我为您提供解答，确保公积金权益不受侵害。如需详细了解政策或处理纠纷，欢迎联系我们的专业律师团队。

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