针对您1968年出生、2013年开始买养老保险和医疗保险的情况，能否继续缴纳需结合退休年龄和缴费年限判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您是男性（退休年龄60岁，2028年12月退休）：-截至2028年，您的养老保险累计缴费年限为15年（2013-2028年），满足最低缴费年限要求，但仍可继续缴纳至退休，以提高养老金水平；-医疗保险需确认当地最低缴费年限（通常为20-25年），若未达年限，需继续缴纳至退休或按当地政策补缴。2.若您是女性（职工身份50岁退休即2018年，干部身份55岁退休即2023年）：-若为职工身份，2018年退休时养老保险仅缴5年，未达15年，需按当地政策补缴或继续缴纳至满15年；-若为干部身份，2023年退休时养老保险缴10年，未达15年，需补缴或续缴至满15年；-医疗保险同理，需根据退休时累计缴费年限是否达标决定是否续缴或补缴。
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根据您的养老保险和医疗保险缴纳问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行法律依据分析：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”您1968年出生，2013年开始缴费：若为男性，2028年退休时累计缴费15年，满足养老保险领取条件，可选择续缴或停缴；若为女性（职工50岁干部55岁），退休时缴费年限不足15年，需按规定续缴或补缴至满15年。医疗保险需结合当地规定的最低年限，若退休时未达标，需续缴或补缴。
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针对您1968年出生、2013年开始缴纳养老保险和医疗保险的情况，可能存在以下法律风险点：1.养老保险待遇损失风险：若退休时累计缴费不足15年且未及时补缴或续缴，将无法按月领取基本养老金。例如，您若为女性职工，2018年退休时仅缴5年养老保险，若未补缴至15年，只能转入城乡居民养老保险，领取的养老金水平远低于职工养老保险。2.医疗保险待遇中断风险：若退休时医疗保险累计缴费未达当地规定年限，且未继续缴纳或补缴，退休后将无法享受职工医保待遇。例如，当地规定医保最低缴费年限为20年，您退休时仅缴12年，若未补缴，退休后看病需全额自费，增加经济负担。
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针对您1968年出生、2013年开始缴纳养老保险和医疗保险的情况，以下是常见的错误操作行为：1.盲目停缴保险：部分人认为快到退休年龄就停止缴费，但若累计年限不足，会导致无法领取养老金或医保待遇中断，比如女性职工若2018年退休时仅缴5年养老保险，停缴后无法按月领取养老金。2.忽视当地政策差异：不同地区的养老保险和医疗保险最低缴费年限、补缴政策存在差异，若未咨询当地社保局就自行处理，可能错过补缴机会，比如部分地区允许退休前一次性补缴医疗保险，但若未及时申请则无法享受。3.未核实身份信息：若身份信息（如退休身份、出生年月）与社保系统不一致，会影响退休年龄和缴费要求的判断，比如将干部身份误按职工身份处理，导致提前停缴，影响待遇享受。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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