辞职不足三十天，若存在特殊情况或例外情形，工资处理方式会有所不同：
1、双方另有约定：若劳动合同明确约定不足三十天辞职需扣除一定比例工资作为补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，工资处理将按约定执行。例如，合同约定未提前三十天辞职扣除当月工资20%，劳动者签字确认后，用人单位可能按此扣除。
2、造成重大损失：若劳动者未提前通知且离职给用人单位造成重大经济损失，用人单位可要求赔偿。工资将先抵扣赔偿损失，剩余部分支付给劳动者；若工资不足抵扣，用人单位可追讨差额。例如，某技术员工突然离职致项目停滞，损失10万元，其当月工资2万元，用人单位支付工资时先扣除2万元赔偿，不足部分可继续追讨。
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辞职不足三十天涉及工资问题时，错误操作可能影响工资领取，需特别注意：
1、未保留证据：部分劳动者辞职时未保留劳动合同、工作记录、辞职通知等证据，用人单位拒付工资时，因无法证明劳动关系和工作情况，维权困难。
2、过激维权：部分劳动者索要工资无果后采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3、拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延维权超时效，可能丧失仲裁维权机会。
若辞职不足三十天遇工资纠纷，建议避免上述错误操作，及时采取正确方式维权。如有需要，可进一步咨询我，为您提供具体策略解答。
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辞职不足三十天，用人单位仍需支付工资：
1、劳动者按规定提前通知，即便未满三十天但已实际提供劳动的，用人单位应按实际工作天数支付工资。
2、劳动者未提前通知擅自离职致用人单位损失的，用人单位可要求赔偿损失，但不得以此为由克扣劳动者已提供劳动部分的工资。
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关于“辞职不足三十天有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在辞职不足三十天的场景中，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。无论辞职是否满足提前三十天通知要求，用人单位都必须支付其已付出劳动对应的工资，不得因辞职时间不足三十天拒绝支付。因此，辞职不足三十天是有工资的，用人单位应按实际工作天数结算工资。

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