“事业单位可以不要工资不上班吗”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 停薪留职政策：部分事业单位针对特殊情况（如员工深造、创业等）设有停薪留职制度，员工按规定申请并获批后，可在约定期间不上班且不领工资，此情形下不构成违规；
2. 单位安排的待岗：若事业单位因经营调整等原因安排员工待岗，待岗期间可能不发放全额工资或仅发放生活费，员工无需上班，此情形属于单位主动安排，与员工擅自不上班不同；
3. 特殊岗位的弹性工作制：部分事业单位的特殊岗位（如科研人员）实行弹性工作制，若员工与单位约定“完成项目即可，无需坐班”，且不领工资的情况符合约定，也可能不构成违规。
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“事业单位可以不要工资不上班吗”的问题中，可能存在以下法律风险：
1. 被解除劳动合同的风险：例如，某事业单位员工王某因个人原因，未与单位沟通便擅自不上班，且主动放弃工资，单位依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”解除其劳动合同，王某因无法证明“不上班经单位同意”而维权失败；
2. 影响职业发展的风险：例如，某在编人员李某未经批准“不要工资不上班”，单位对其作出记过处分，该处分记入个人人事档案，导致其后续晋升、调动受到限制。
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关于“事业单位可以不要工资不上班吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若事业单位与员工已通过书面协议明确约定“停薪留职”（如保留人事关系但不发放工资、不要求上班），且协议符合单位规章制度及相关规定，则员工可在约定期间不上班且不领工资；
2. 若员工未经单位批准擅自决定“不要工资不上班”，无论是否主动放弃工资，均可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度处理；
3. 若员工因正当理由（如病假、事假并按流程提交申请及证明材料）未上班，即使不领工资，也不构成旷工。
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针对“事业单位可以不要工资不上班吗”的直接回复，需结合《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》的具体条款分析。
根据2012年修订的《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若事业单位员工未经批准擅自不上班（即使放弃工资），单位可依据此条款以“严重违反规章制度”解除劳动合同。同时，《事业单位人事管理条例》第二十八条明确：“事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。” 无故不上班属于“严重违反纪律”，单位可据此给予处分。因此，“不要工资不上班”若未经批准，单位有权按规定处理。

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