关于第三次续签劳动合同是否必须为无固定期限，这一问题需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：第三次续签劳动合同并非绝对必须签订无固定期限劳动合同。1.若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）情形，同时劳动者提出或同意续订的，除劳动者主动要求订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。2.若劳动者在前两次固定期限劳动合同履行中存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项情形，用人单位可拒绝订立无固定期限劳动合同，甚至不续签。3.若劳动者在第三次续签时明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位可与其签订固定期限劳动合同。
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在第三次续签劳动合同过程中，部分劳动者可能因操作不当影响自身权益，以下是常见错误行为：1.未书面明确续签意愿：仅口头表达续签无固定期限劳动合同，未留存书面证据，若用人单位否认，劳动者难以证明自身主张。2.忽视合同条款审查：签订第三次劳动合同时，未仔细核对合同期限类型，误签固定期限合同，导致失去订立无固定期限劳动合同的机会。3.错过维权时效：用人单位违法拒绝订立无固定期限劳动合同后，未在1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。若您在第三次续签过程中遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身合法权益。
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第三次续签劳动合同若处理不当，可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例：1.用人单位违法拒签的赔偿风险：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却强制签订固定期限合同，劳动者可主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。例如：小王连续签订两次固定期限劳动合同后，公司第三次续签时未征求其意见直接签订固定期限合同，小王可申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。2.证据不足导致主张无法成立的风险：劳动者主张应订立无固定期限劳动合同，但无法提供前两次劳动合同原件或续签协商记录，仲裁机构可能因证据不足驳回其请求。例如：小李因丢失前两次劳动合同，无法证明连续订立二次固定期限合同，其要求订立无固定期限劳动合同的主张未被支持。
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针对第三次续签劳动合同的法律依据，我们结合《劳动合同法》相关条款进行分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您询问的第三次续签场景，若满足“连续二次固定期限+无禁止情形+劳动者同意续订”，则原则上应订立无固定期限劳动合同；但若您主动要求固定期限，或存在法定禁止情形，则不强制订立无固定期限。该条款旨在保障劳动者长期就业稳定性，用人单位需严格遵守，否则可能承担法律责任。

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