同事在上班时被性骚扰要求公司担责并赔偿的主张，可依据《民法典》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律规定进行分析。根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场等经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为用人单位，属于“公共场所的管理者”范畴，对员工负有安全保障义务。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同并主张赔偿；《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确要求用人单位预防和制止对女职工的性骚扰。若公司未制定反性骚扰政策、未培训或未及时处理投诉，即违反上述法律义务，需对同事在上班时被性骚扰的事件承担侵权责任，同事可据此要求公司赔偿。针对同事在上班时被性骚扰的情况，以下是几点实用的行动建议：1.协助同事固定证据：提醒同事记录性骚扰发生的时间、地点、行为细节，收集聊天记录、录音、目击者联系方式等，避免证据灭失，为后续维权提供支撑。2.建议同事向公司正式投诉：指导同事通过书面形式（如邮件、投诉信）向人力资源部门或管理层提交投诉，要求公司在规定时间内调查并反馈结果，明确公司的处理义务。3.陪同同事寻求外部帮助：若公司不作为，建议同事向当地劳动监察部门投诉或向妇联等组织求助，借助行政或社会力量督促公司处理。4.咨询专业律师：协助同事联系律师，分析公司是否存在过错，评估赔偿可能性，制定针对性的维权方案。选择解决方案时，需重点考虑公司的处理态度、证据的充分性及同事的维权意愿。若您需要进一步了解具体流程或证据收集技巧，欢迎向我们咨询。

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