针对您“产量没完成标准，厂里扣工时是否符合情理”的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。若厂里仅以产量未达标为由扣工时，实质是通过减少工时来降低工资，若缺乏合法依据（如无合同约定或有效规章制度），则属于“无故克扣”，违反该法条。反之，若厂里有经民主程序制定且公示的规章制度，明确产量未达标时的工时扣减规则，且该规则未超出合理范围，则扣工时行为可能符合法律规定，因不属于“无故克扣”。综上，厂里扣工时是否合法，核心在于是否存在“正当理由”，即是否有合法有效的约定或规定支撑。针对您“产量没完成标准，厂里扣工时是否符合情理”的问题，以下为您提供实用的行动建议：1.核查合同与制度：立即查阅劳动合同及厂里的规章制度，确认是否有产量与工时挂钩的明确约定，同时检查规章制度是否经民主程序制定并公示（如是否有职工代表大会签字、公示记录等），这是判断扣工时是否合法的关键依据。2.收集相关证据：收集产量记录、工时记录、工资条、与厂里沟通的聊天记录或书面通知等，证明产量未达标的原因及厂里扣工时的具体情况，为后续维权提供证据支持。3.与厂里协商沟通：主动与厂里人力资源部门或负责人沟通，明确提出对扣工时的异议，要求对方说明扣工时的依据，若协商无果，可进一步通过法律途径维权。4.向劳动监察部门投诉：若确认厂里扣工时违法，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求厂里纠正违法行为并补发被扣工时对应的工资。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、厂里的态度及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等方式。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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