主动离职时公司拒不开具离职证明，已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，须出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保转移手续——“解除或终止劳动合同时”包含员工主动离职情形，公司依法负有即时或合理期限内出具离职证明的义务。第八十九条同时规定，用人单位若未出具上述证明，劳动行政部门将责令改正；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。因此，员工可依据上述条款要求公司履行义务，若因未获证明导致新工作入职受阻等损失，还可主张赔偿。
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主动离职公司拒开离职证明时，员工需规避以下错误操作：
1. **消极等待**：部分员工寄望公司主动出具，可能错过维权时效，或因无法入职新单位造成损失。
2. **激烈冲突**：情绪激动与公司争吵甚至冲突，既不利于问题解决，还可能被公司抓住把柄，对维权不利。
3. **证据缺失**：未保留离职及索证相关证据（如书面催告、沟通记录），后续维权可能因证据不足难以举证。
若你在处理过程中对避免错误操作或具体维权策略存疑，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答。
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主动离职公司拒开离职证明，员工可能面临以下法律风险：
1. **无法入职新单位**：新单位明确要求离职证明时，员工因无法提供可能错失工作机会。例如，已收到录用通知但因无离职证明无法按时入职，导致收入损失。
2. **社保档案转移受阻**：根据《劳动合同法》第五十条，公司需在出具离职证明的同时办理社保和档案转移，拒开证明可能拖延或拒绝转移手续，影响社保连续性（如医保断缴无法报销）。
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主动离职公司拒开离职证明时，员工有权要求公司依法出具。以下分情况说明：
- 若员工已按规定提前通知（试用期提前3天、转正后提前30天书面通知）且完成工作交接，公司无正当理由拒开的，员工有权要求立即出具。
- 若公司以未完成工作交接为由拒开，需确认是否有明确交接约定及未完成事项是否合理。如员工已完成主要交接义务，公司不得以轻微瑕疵为由拒开。
- 若公司明确拒绝或拖延超过合理期限（一般为离职日起合理时间内），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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