对于“公司上班时没打卡”的问题，其处理依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规章制度。根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若公司已依法制定明确的补卡制度，员工未打卡时应按制度申请补卡；若公司无合法有效的补卡规定，员工可依据《劳动合同法》第三十九条，通过与公司协商或提供出勤证据（如工作邮件、同事证言）维护自身权益。综上，公司上班时没打卡的处理需结合公司合法有效的规章制度，员工应优先按制度申请补卡，确保自身考勤记录完整。针对“公司上班时没打卡”的问题，以下是3点实用的行动建议：1.及时提交补卡申请：在发现未打卡后24小时内，通过公司指定渠道（如OA系统、邮件）提交补卡申请，详细说明未打卡原因（如系统故障、临时外出），并附上相关证明（如会议通知、外出记录），避免因申请延迟导致补卡失败。2.留存沟通记录：与人力资源部门或直接上级沟通补卡事宜时，保留聊天记录、邮件往来等证据，若补卡申请被拒绝，可作为后续维权的依据。3.主动与上级确认出勤：若补卡流程复杂，可先与直接上级口头说明未打卡情况，请求其在考勤审核时予以确认，降低考勤异常对工资的影响。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择符合公司制度的补卡方式，同时确保自身权益不受损害。若您对补卡流程或公司处理结果有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取专业的法律建议。

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