您提到的“解除劳动合同协议书没盖公章但已签离职协议”的效力问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：

直接答案：一般情况下，离职协议签字后未盖公章仍可能有效，但存在效力争议风险。

不同情况分析：
1. 若用人单位法定代表人或授权代表已签字：根据《合同法》第三十二条，签字与盖章具有同等效力，协议可能成立并生效，双方需按协议履行义务。
2. 若签字人无授权或非法定代表人：协议可能因缺乏用人单位真实意思表示而不生效，劳动者需要求公司补盖公章或重新确认。
3. 若协议明确约定“盖章生效”：未盖公章则协议未生效，双方权利义务不受约束，需重新协商或补盖公章。
您提到的“解除劳动合同协议书没盖公章但已签离职协议”的效力问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：

直接答案：一般情况下，离职协议签字后未盖公章仍可能有效，但存在效力争议风险。

不同情况分析：
1. 若用人单位法定代表人或授权代表已签字：根据《合同法》第三十二条，签字与盖章具有同等效力，协议可能成立并生效，双方需按协议履行义务。
2. 若签字人无授权或非法定代表人：协议可能因缺乏用人单位真实意思表示而不生效，劳动者需要求公司补盖公章或重新确认。
3. 若协议明确约定“盖章生效”：未盖公章则协议未生效，双方权利义务不受约束，需重新协商或补盖公章。

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