当公司领导说您不能胜任工作时，您有权要求公司提供培训或调整岗位。以下为您分析不同情况下的处理方式：
不能胜任工作岗位应通过培训或调整岗位解决。

1. 若公司仅口头说您不能胜任，未提供培训或调整岗位：您可明确要求公司履行法定义务，提供针对性培训或合理调整岗位，暂不同意解除劳动合同。
2. 若公司已提供培训或调整岗位，您仍无法胜任：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿金。
3. 若公司直接以“不能胜任”为由解除劳动合同，未履行培训/调岗程序：属于违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
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针对公司领导说您不能胜任工作的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位的处理义务有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

适用分析：您在公司上班时领导说您不能胜任，公司需先举证您“不能胜任”（如绩效评估、工作任务未完成记录等），再履行培训或调岗程序。若公司未完成上述步骤直接解除，违反该条款；若完成后您仍不能胜任，公司解除需支付经济补偿金。结论：您有权要求公司先提供培训或调岗，拒绝违法解除。
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针对公司领导说您不能胜任工作的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同的风险：若公司未履行培训或调岗程序，直接以“不能胜任”为由解除劳动合同，属于违法解除。例如：您在公司上班时，领导仅因一次工作失误就口头通知解除，未提供任何培训或调岗机会，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
2. 经济损失风险：若公司违法解除，您可能面临失业期间的收入损失；若您因未保留证据导致维权失败，也可能无法获得应有的经济补偿。例如：您未保留公司未提供培训的证据，劳动仲裁时公司虚假陈述已培训，导致您的赔偿金主张被驳回。
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针对公司领导说您不能胜任工作的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接签署“不能胜任”确认书：若您未核实公司的理由和依据，盲目签署确认书，可能被公司作为“认可不能胜任”的证据，后续维权难度增大。
2. 拒绝参与公司安排的合理培训/调岗：若公司提供的培训内容与岗位相关、调岗合理（如薪资待遇不变、劳动强度适配），您无正当理由拒绝，可能被公司认定为“不配合改进”，增加解除合同的风险。
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、绩效记录、沟通记录等关键证据，后续若发生劳动争议，无法证明公司未履行培训/调岗义务，导致维权失败。

若您已出现上述错误操作，或对公司的处理有疑问，建议进一步向律师咨询，及时弥补证据缺陷或调整应对策略。

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