针对“违法辞退要赔偿怎么跟公司协商”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。
法律依据：《劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，违法解除劳动合同的赔偿金为第四十七条经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
适用分析：若公司存在未提前通知、无合法理由或程序违法的辞退情形，即构成违法解除，您可依据上述条款主张赔偿金。例如，工作3年的员工被违法辞退，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。若您要求继续履行合同且合同可履行，公司需恢复劳动关系并补发辞退期间的工资。
针对“违法辞退要赔偿怎么跟公司协商”，以下是3点实用行动建议：
1. 准备完整证据链：收集劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，证明公司辞退行为违法（如无合法理由、程序违规）及自身工资水平，为协商提供事实依据。
2. 明确协商诉求：根据法律规定计算赔偿金（经济补偿的2倍）或确定是否要求继续履行合同，避免诉求模糊导致协商陷入僵局。例如，若工作5年，月工资10000元，赔偿金应为5×10000×2=100000元。
3. 选择合适协商时机：在收到辞退通知后7日内主动联系公司人力资源部门，此时公司对辞退事宜的关注度较高，协商成功率相对较高。
选择解决方案的评判标准：优先考虑自身需求（如是否希望继续工作）、公司态度（是否有协商诚意）及证据充分性。
若您对协商策略或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性方案。
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关于您提出的“违法辞退要赔偿怎么跟公司协商”的问题，首先需要明确协商的核心方向。
直接答案：违法辞退协商赔偿的核心是依据法律规定主张赔偿金或继续履行合同，需结合辞退情形确定具体诉求。
不同情况的详细说明：
1. 若公司未提前30日书面通知辞退且无合法理由：可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），同时可要求支付未提前通知的代通知金（1个月工资）。
2. 若公司以“严重违纪”为由辞退但无证据：可主张违法辞退赔偿金，需提供自身无违纪的证据（如考勤记录、工作成果等）反驳公司主张。
3. 若公司辞退程序违法（如未征求工会意见）：即使辞退理由看似合法，仍可能构成违法辞退，可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。
关于您提出的“违法辞退要赔偿怎么跟公司协商”的问题，首先需要明确协商的核心方向。
直接答案：违法辞退协商赔偿的核心是依据法律规定主张赔偿金或继续履行合同，需结合辞退情形确定具体诉求。
不同情况的详细说明：
1. 若公司未提前30日书面通知辞退且无合法理由：可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），同时可要求支付未提前通知的代通知金（1个月工资）。
2. 若公司以“严重违纪”为由辞退但无证据：可主张违法辞退赔偿金，需提供自身无违纪的证据（如考勤记录、工作成果等）反驳公司主张。
3. 若公司辞退程序违法（如未征求工会意见）：即使辞退理由看似合法，仍可能构成违法辞退，可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。

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