73年出生的女性，若以灵活就业身份缴费20年，其退休时间的法律依据主要参考国家职工退休年龄规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满50周岁且连续工龄满10年可退休。对于灵活就业人员，虽该办法未直接明确，但实践中多数地区参照此标准，并结合《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”，将灵活就业女性退休年龄确定为55岁。该73年女性若为普通灵活就业人员，累计缴费已满20年，2028年（55岁）时既达到法定退休年龄，又满足缴费满15年的条件，可办理退休并领取养老金。若地方有特殊规定，需优先适用地方政策，但需有明确的地方性法规或规章依据。
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73年出生的女性以灵活就业身份缴费20年，办理退休时需避免以下常见错误操作，以免影响退休手续或养老金领取：
1、仅凭“女性50岁退休”的普遍认知直接申请：部分灵活就业女性误以为和职工女性一样50岁退休，未咨询当地政策就直接申请，导致因不符合灵活就业55岁退休规定被拒。例如，某73年女性2023年（50岁）时未查询当地政策，直接申请退休，因当地灵活就业女性退休年龄为55岁，需等到2028年才能办理。
2、忽视社保缴费记录的连续性和完整性：虽然累计缴费满15年即可领取养老金，但部分地区对灵活就业人员退休有“实际缴费年限”“最后几年缴费地”等附加要求。若存在断缴后未及时补缴或异地缴费未转移的情况，可能影响退休审批。比如，某女性在A地缴费15年，后在B地缴费5年，未办理社保转移，B地可能以“在本地缴费不满10年”为由拒绝其在当地退休。
3、未提前核实特殊身份或情形：若该女性曾在国企、事业单位工作过，或从事过可提前退休的特殊工种，未提前查询档案确认视同缴费年限或特殊工种认定，可能错过提前退休机会或导致年限计算错误。例如，某女性曾从事高空作业（特殊工种）满10年，但未提供档案证明，无法申请提前退休。

若因错误操作导致退休申请被拒或养老金受损，您可以及时联系社保部门沟通，必要时也可以咨询我，我会为您提供专业解答，协助您通过法律途径维护权益。
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73年出生的女性以灵活就业身份缴费20年，其退休时间可能受以下特殊情况影响，导致与一般规定不同：
1、地方特殊政策规定：部分地区针对灵活就业女性出台了差异化退休政策，例如青海、四川等地规定，曾在国有企业或集体企业工作满一定年限（如10年）的灵活就业女性，可按50岁退休。若该73年女性参保地有此类政策，且她符合“国企/集体企业工作满10年”的条件，那么她的退休年龄可能为50岁（2023年），而非一般规定的55岁（2028年），直接影响退休时间的认定。
2、国家退休年龄政策调整：若在该女性达到现行退休年龄（55岁，2028年）前，国家实施延迟退休政策，例如规定女性退休年龄每3年延迟1岁，那么她的退休年龄可能相应延后。例如，若2025年开始实施延迟退休，她可能需到56岁（2029年）才能退休，导致退休时间和养老金领取时间向后推移。
3、特殊工种或因病提前退休：如果该女性曾从事符合国家规定的特殊工种（如高温、高空、有毒有害工种）且满相应年限（如8-10年），或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可申请提前退休（一般为45岁）。若她符合上述条件，退休时间可能早于50岁或55岁，具体需根据特殊工种年限或鉴定结果确定。
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73年出生的女性以灵活就业身份缴纳社保20年，其退休时间需结合现行退休年龄规定及具体情况判断。一般情况下，灵活就业女性的退休年龄为55岁。

若该73年女性属于普通灵活就业人员，且未涉及特殊工种、病退等情况，按照现行一般规定，她的退休年龄为55岁，即2028年达到退休年龄。

若所在地区对灵活就业女性退休年龄有特殊政策，比如部分地区允许曾以职工身份参保且缴费满一定年限的女性按50岁退休，那么需结合当地具体政策判断，可能在2023年（50岁）或2028年（55岁）退休。

若该女性存在符合提前退休的情形，如完全丧失劳动能力并经鉴定确认，可能可以提前办理退休手续，具体时间需根据鉴定结果及政策确定。

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