在处理离职时的工资结清问题上，员工需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：离职时务必保留劳动合同、工资条等证据，否则维权时缺乏有力支持，维权难度大。
2. **采取过激行为**：若用人单位未当日结清工资，切勿围堵公司、吵闹，此类行为不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任，影响个人声誉。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权益受损之日起算。部分员工因不了解此规定，拖延维权导致超过时效，丧失仲裁维权机会。

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关于“离职是否当天结清工资”，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

因此，员工离职当日，用人单位必须一次性结清所有应得工资（含基本工资、加班费、奖金等），即离职当天应结清工资。
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“离职是否当天结清工资”的答案明确：根据中国劳动法，员工离职当日用人单位应当结清工资。
若员工正式离职，用人单位需支付其截至离职日的全部应得工资（包括基本工资、加班费、奖金等）。
若用人单位未当日结清，员工有权要求立即支付，并可通过法律途径维权。
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一般情况下，离职当天用人单位应当结清工资，但存在以下特殊情况或例外：
1. **用人单位财务困难**：若财务状况紧张，可能协商分期支付工资，需双方就时间、金额达成一致并签订书面协议，确保权益。
2. **员工未完成工作交接**：用人单位可能暂扣部分工资，待交接完成后结清，但暂扣金额需合理，不得长期拖欠。
3. **用人单位破产等特殊情况**：需通过法律途径维权，工资清偿顺序受破产程序影响，需按破产法规定参与财产分配，结清时间和金额存在不确定性。

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