领导调动岗位是否合法，需依据《劳动合同法》判断。根据法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式。因此，单位单方面调岗且未与员工协商一致的，该调岗行为在法律上无效。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形（如劳动者不能胜任工作）下可调整岗位，但需具备合理依据，且不得违反原合同基本约定。若调岗未满足法定条件，员工有权拒绝。
结合问题场景，若领导未说明调岗理由，或调岗明显不合理（如薪资下降、工作内容与原约定不符），员工可依据上述法律条款主张权利，要求维持原岗位，或解除合同并获得经济补偿。
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面对领导调动岗位，员工如何合法拒绝是关键。答案如下：
单位在合理范围内有权调动岗位，但需与员工协商一致。
若调岗基于生产经营需要，且未违反劳动合同约定，单位可提出调岗建议，但必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。
若调岗超出劳动合同约定范围，或存在不合理性（如降低待遇、具有侮辱性等），员工可明确提出异议，并有权拒绝。
若双方已就调岗达成初步意向，但员工反悔，需视协商是否形成新的劳动合同条款。若已形成书面变更，员工应履行。
若单位单方面强制调岗，员工可向劳动仲裁机构申请维权，主张调岗无效或解除劳动合同并要求赔偿。

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