你向劳动部门讨要工资的行为，法律上有明确依据支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务，违法的话劳动者有权向劳动部门求助。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这赋予了劳动者投诉的权利，为讨要工资提供程序保障。结合你的情况，用人单位拖欠工资违反《劳动法》第五十条，你依据《劳动保障监察条例》第九条投诉是合法的，劳动部门会依法受理处理。
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向劳动部门讨要工资时，需注意法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：如小明2023年1月发现2022年12月工资被拖欠，却一直未投诉或仲裁，直到2024年2月才维权，此时已超一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：如小红在小企业工作，未签劳动合同且现金发工资、无工资条。投诉时因无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，劳动部门难以确认劳动关系及拖欠金额，最终可能投诉无果。
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向劳动部门讨要工资，最直接的方式是向当地劳动监察大队投诉。针对不同情况说明如下：
1. **用人单位明确拒付或拖延超一个工资周期**：直接携带证据提交书面投诉材料，劳动监察大队会依法调查并责令限期支付。
2. **用人单位以资金周转困难为由暂不支付且未协商延期**：仍属无故拖欠，可投诉，劳动监察大队会督促其制定并落实支付计划。
3. **用人单位否认拖欠且双方有争议**：除投诉外，需准备更充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便劳动监察大队查清事实、维护权益。
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向劳动部门讨要工资时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. **用人单位破产**：若讨要工资期间用人单位进入破产程序，工资需作为破产债权按法定顺序清偿（在破产费用和共益债务之后、普通债权之前），但最终追回金额可能因破产财产状况减少。
2. **工资支付有特殊约定**：如双方约定每两个月支付一次工资且不违法，判断是否拖欠需依据约定，未按约定时间支付才构成拖欠，认定标准与一般情况不同。
3. **因劳动者过错引发扣除争议**：若用人单位以劳动者工作失误致损失为由扣工资，双方有争议时，劳动部门需先调查认定劳动者过错及损失金额，会增加处理复杂性和时间，影响工资讨要进程与结果。

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