工作满十年劳动者要求续签无固定期限劳动合同，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足风险：若劳动者无法提供连续工作满十年的有效证据（如缺失部分劳动合同、工资流水断档），可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，某劳动者工作满十年，但因中间换部门导致劳动合同重新签订，未保留原合同，用人单位否认连续工作年限，劳动者因证据不足败诉。
2. 用人单位恶意规避风险：部分用人单位可能通过变更主体、劳务派遣等方式中断劳动者的连续工作年限，导致劳动者不符合“连续工作满十年”的条件。例如，用人单位将劳动者转移至关联公司，重新签订劳动合同，使连续工作年限清零。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您分析工作满十年劳动者要求续签无固定期限劳动合同的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”。

本案中，若劳动者已在同一用人单位连续工作满十年，且主动提出或同意续订劳动合同，同时未明确要求订立固定期限劳动合同，则用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，劳动者的主张符合上述法律规定，有权通过诉讼维护自身权益。
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关于工作满十年的劳动者能否起诉要求续签无固定期限劳动合同，答案是可以，但需满足法律规定的前提条件。
工作满十年的劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，但需符合法定情形。

1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位拒绝与符合条件的劳动者续签无固定期限劳动合同，劳动者可通过法律途径主张权利。
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工作满十年劳动者在主张续签无固定期限劳动合同时，需避免以下常见错误操作。
1. 未书面提出续签要求：仅口头向用人单位表达续签意愿，未留存书面证据，导致后续主张权利时缺乏关键依据。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若用人单位拒绝续签后，劳动者超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 接受不合理的固定期限合同：在用人单位诱导下，未明确拒绝订立固定期限劳动合同，导致无法主张无固定期限合同的权利。

若您已出现上述错误操作，或对如何弥补存在疑问，建议尽快咨询专业律师，避免权益受损。

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