您的主张可能面临以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：若您入职超过2年才主张双倍工资，可能因超过1年仲裁时效无法获得支持。例如，您2021年1月入职，2023年3月才申请仲裁，此时双倍工资的主张已过时效；2.证据链断裂风险：若您仅提供同事证言而无工资流水或工作证，雇主可能否认劳动关系。例如，您仅能提供同事的口头证言，无法提供任何书面或电子证据，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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针对您因雇主未足额支付劳动报酬、未签合同被迫离职并主张赔偿的问题，核心权利主张是可以得到法律支持的。您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及被迫离职的经济补偿。1.若用工时间超过1个月不满1年：雇主需支付自用工次月起至离职当月的双倍工资差额（已发工资部分需扣除）；2.若因未足额支付劳动报酬被迫离职：雇主需按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）；3.若雇主主张您拒绝签订合同：需由雇主举证证明已主动提供合同而您拒绝，否则仍需支付双倍工资。
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实践中很多劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。1.离职时未书面说明原因：若仅口头提出离职且未明确是“因未足额支付报酬被迫离职”，雇主可能否认您的被迫离职主张，导致无法获得经济补偿；2.未及时主张权利：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请，您的双倍工资和经济补偿请求可能被驳回；3.证据保存不完整：若工资流水缺失关键月份、考勤记录无雇主盖章，可能因证据不足无法证明劳动关系或未足额支付报酬。若您不确定自己是否存在上述错误，建议立即联系律师评估，避免权益受损。
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您主张的双倍工资和经济补偿有明确的法律依据，以下结合具体法条分析适用逻辑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，雇主自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，此规定直接支持您的双倍工资主张。同时，第三十八条明确“未及时足额支付劳动报酬”属劳动者可解除劳动合同的法定情形，结合第四十六条，您因该情形被迫离职，雇主需支付经济补偿。综上，您的两项主张均符合法律规定，可依法向雇主提出。

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