工作1年多未签劳动合同，劳动者维权需避开以下常见错误：
1. 拖延维权：部分劳动者认为问题不大而拖延主张赔偿，但劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算，拖延可能超过时效，导致无法获赔。
2. 证据不足或不规范：不清楚需哪些证据证明劳动关系，仅收集少量非关键证据，或证据不真实合法（如未经同意的私下录音可能被认定为非法证据），会影响赔偿主张。
3. 冲突后擅自离职：因未签合同与单位产生矛盾时擅自离职，可能被单位以违反规章制度为由拒赔。正确做法是通过合法途径维权，同时正常工作至问题解决。

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工作1年多未签劳动合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
结合工作1年多未签合同的情况，用人单位在入职满一个月次日至满一年前一日期间（共11个月）未签书面劳动合同，已违反上述法律规定，劳动者有权要求支付这11个月的双倍工资作为赔偿。
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工作1年多未签劳动合同有赔偿，具体如下：
1. 若入职后超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，最多可主张11个月。
2. 若入职满一年仍未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前的11个月双倍工资赔偿仍可主张。
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工作1年多未签劳动合同，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若在知道可主张双倍工资赔偿后，未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如：小明2022年1月入职某公司未签合同，2023年3月才主张赔偿，已超仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不支持其请求。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，可能无法获赔。例如：小红工作1年多未签合同，仅能提供同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，其赔偿主张难以得到支持。

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