关于“工伤脚崴了有工伤赔偿吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脚崴符合此情形，即可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗工伤的费用符合目录标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也按规定支付。若脚崴构成伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残职工可领取一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），劳动合同终止或解除时还可获得一次性医疗补助金和就业补助金。
《社会保险法》第三十八条进一步明确，治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等费用从工伤保险基金支付。因此，脚崴被认定为工伤后，可依法获得上述赔偿。
针对“工伤脚崴了有工伤赔偿吗”的问题，结合实际情况，提供以下实用行动建议：
1. 及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明（如证人证言、照片）等材料，确保在时效内完成认定，避免因超期无法享受待遇。
2. 保留完整医疗记录：妥善保存医疗费用发票（原件）、病历、检查报告等，确保费用符合工伤保险目录，为后续报销和赔偿提供依据。
3. 申请劳动能力鉴定：若脚崴影响劳动能力，待伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，明确伤残等级以确定一次性伤残补助金等赔偿金额。
4. 与用人单位沟通赔偿事宜：若用人单位缴纳了工伤保险，督促其向社保经办机构申报待遇；若未缴纳，直接与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
选择解决方案时，需重点考虑工伤认定的进展、伤残等级结果及用人单位的配合程度。若您在操作中遇到困难，欢迎进一步向专业律师咨询，我们将为您提供针对性指导。

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