签了劳动合同却未缴纳保险，会给职工和用人单位带来法律风险。
1. 职工无法享受社保待遇：签合同后单位未缴医保，职工生病住院大额医疗费不能报销，需自费。比如王某签合同后公司未缴医保，重病住院花10万，全由个人承担，家庭经济陷入困境。
2. 用人单位面临罚款：单位未缴社保，社保部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款。例如某企业50名职工未缴社保，被处应缴费用2倍罚款，负责人也受处罚。
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签劳动合同后，单位必须依法为职工缴纳社保，这是法律强制要求。具体情形如下：
1. 用工起30日内未办社保登记：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，属违法，社保经办机构将核定应缴社保费。
2. 未按时足额缴费：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保征收机构责令限期补缴，欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
3. 职工自愿不缴并签声明：即便如此，单位仍担责。因缴纳社保是法定义务，职工自愿放弃声明因违法而无效。
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关于“签了劳动合同必须交保险吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
签订劳动合同即建立劳动关系，单位需在30日内办理社保登记并缴费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
只要存在劳动关系，单位就不能免除缴费义务。因此，签劳动合同后单位必须为职工交保险，这是法律强制性要求，无例外。
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签劳动合同后处理保险缴纳问题，要避免常见错误，以免影响权益。
1. 轻信单位不缴社保承诺：部分单位以涨工资等诱骗职工不缴社保，职工若信此承诺，将无法享受医保报销、退休无养老金等待遇，且单位行为本身违法。
2. 自愿签放弃社保协议：有些职工为眼前利益签放弃协议，殊不知此类协议因违法而无效，职工仍有权要求补缴社保，但签署协议会增加后续维权举证难度。
3. 拖延维权时间：职工发现未缴社保后未及时维权，虽补缴社保无时效限制，但拖延易致证据丢失或难收集，增加维权难度。
若已出现上述错误或面临社保问题，建议尽快咨询我，我将为您提供解答和维权建议。

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