关于“辞职后不去上班被算旷工是否违法”，以下是常见错误行为：
1. **擅自离职未通知**：员工以为提辞职就能立即离岗，未提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，可能被依规章制度认定旷工，后果不利。
2. **不做工作交接**：即便已提辞职，若未按要求完成交接就擅自离岗，单位可能以“未履行职责”为由将缺勤算旷工，还可能引发交接纠纷。
3. **没留辞职证据**：口头提辞职后未保留证据，单位否认收到通知时，员工无法证明已辞职，缺勤易被认定为旷工。
若您有上述情况或对合法性存疑，可随时咨询我，我会为您解答并协助维护权益。
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“辞职后不去上班被说旷工是否违法”，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **紧急情况未及时请假**：员工辞职前后突发急病、意外等，导致无法正常请假或上班，事后及时提供医院证明、事故认定书等，一般不构成旷工，单位不应以此处理。
2. **单位未公示旷工规定**：若单位规章制度未明确旷工定义、认定标准及处理方式，且未依法公示或告知员工，即便员工未上班，单位以旷工处罚也缺乏合法依据。
3. **单位存在法定过错**：当单位未按合同提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，员工可随时解除合同，此时不去上班不属旷工，单位不能处罚。
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您问的“辞职后不去上班被说旷工是否违法”，旷工的认定需结合单位规定和劳动合同：
- 若员工已提前通知单位解除合同，且处于法定/约定离职通知期内，此时不去上班一般不属旷工，但需遵守离职交接约定。
- 若员工未提前通知且未经单位批准擅自离职，单位可能依规章制度认定为旷工。
- 若单位存在未及时支付报酬、未缴社保等法定过错，员工据此解除合同并立即离职，通常不构成旷工。
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针对“辞职后不去上班被说旷工是否违法”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已按此规定提前通知，通知期内不去上班因履行了义务，一般不构成旷工；但未提前通知或无正当理由未在通知期内上班，单位可依据《劳动合同法》第四条（“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”），若规章制度明确此类情况为旷工，则可能被认定为旷工。综上，是否违法取决于是否提前通知及是否符合法定/约定离职程序。

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