员工辞职被诉时，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1、若签有合法有效的竞业限制协议：即便辞职合法，公司仍可能以员工违约为由起诉，要求赔偿或履行限制义务。
2、员工有重大责任未处理：如在职期间严重失职、涉及财务问题或项目未交接，公司可能以此为由主张不得离职，法院或要求先处理责任再解除劳动关系。
3、公司恶意拖延或滥用诉讼权：部分企业为报复员工或拖欠工资，滥用起诉权。虽不影响辞职合法性，但会增加员工应对诉讼的时间精力。
建议辞职前充分评估自身责任与合同义务，必要时可咨询我为您提供解答。
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员工辞职被老板起诉，可能面临以下法律风险：
1、被主张赔偿经济损失：若未依法提前通知辞职，企业可主张因突然离职造成的经济损失（如某员工未通知离职致项目延误，公司被客户索赔后要求其承担部分损失）。
2、承担不利诉讼后果：若不积极应诉或证据不足，法院可能误判辞职行为不合法，甚至判决继续履行劳动合同或支付违约金（如某员工微信辞职未保留证据，法院判其赔偿违约金）。
因此，员工辞职务必依法履行程序并保留证据，以规避法律风险。
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员工不想干但老板不让走并起诉，需了解不同情况的处理方式：
一般情况下，法院不会支持老板的诉求；但存在以下情形时处理不同：
1. 已提前30天书面通知辞职：合法解除劳动合同，无需老板同意，法院不支持起诉。
2. 处于试用期：提前3天通知即可离职，老板无权阻止。
3. 老板以扣押工资、威胁等方式强迫工作：可能违法，员工可依法维权。
4. 未履行通知义务擅自离职：用人单位可主张损失赔偿，但不能强制继续工作。
5. 劳动合同含“不得辞职”等条款：违反《劳动合同法》，属于无效条款。
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员工辞职被起诉的法律依据主要来自《劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意。因此，员工依法履行通知义务后，辞职行为合法有效，用人单位无权起诉要求继续履行。
同时，依据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中“不得辞职”或“辞职需经公司批准”等限制离职自由的条款，因违反法律强制性规定而无效。法院审理此类案件时，通常依据上述法律认定辞职合法，驳回用人单位诉求。
综上，员工依法履行辞职程序后，即便老板起诉，法院通常不支持其诉求，员工有权依法终止劳动关系。

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