上下班途中摔伤，雇主责任险赔付可能存在以下法律风险点：
1、工伤认定失败风险：比如员工因边走路边看手机撞到栏杆摔伤，因本人主要责任，无法认定工伤，雇主责任险也不予赔付。
2、证据不足风险：如雨天路滑摔伤却无现场照片或目击证人，难以证明事故情况与原因，保险公司可能拒赔。
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一般而言，上下班途中摔伤雇主责任险不赔付。
若合同明确仅保工作时间、场所内因工作原因导致的伤害，摔伤通常不在保障范围；若合同将合理路线和时间内非本人主要责任的交通事故纳入保障，且摔伤符合条件，则可能赔付；若因雇主提供的交通工具隐患或接送摔伤，可能被认定与工作相关，触发赔付。
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对于上下班途中摔伤雇主责任险是否赔付，可依据《工伤保险条例》第十四条分析。
该条例第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。雇主责任险赔付通常以工伤认定为基础。若摔伤仅为个人原因（如自己滑倒），未涉及上述特定事故且非非本人主要责任，无法认定工伤，雇主责任险自然不赔；只有符合工伤情形，才可能按约赔付。
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以下是影响上下班途中摔伤雇主责任险赔付的特殊情况或例外情形：
1、合同特别约定：若雇主责任险合同明确将员工自行摔伤纳入赔付范围，保险公司需按约定赔付。
2、摔伤与工作任务相关：如员工按雇主要求携带工作资料/工具，因资料过重或工具影响导致摔伤，可能被认定与工作有关，影响赔付处理，有获得赔付的可能。
3、合理时间和路线争议：若摔伤时间非通常上下班时间，或路线偏离合理范围且无合理解释，可能不被认定为“上下班途中”，进而影响赔付认定。

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