在超市工作没签劳动合同，入职未满一个月想辞职，以下特殊情况或例外情形可能会影响你的辞职处理：
1. 超市与你签订了口头协议，约定了辞职需提前通知。如果在你入职时，超市与你达成了口头协议，明确约定了即使工作未满一个月辞职也需要提前一定天数通知，且你当时表示同意，那么该口头约定可能对你具有约束力，你未提前通知可能需要承担相应的不利后果，如超市据此与你产生争议。
2. 你从事的是超市的特殊岗位，离职需要履行特定交接手续。如果你在超市从事的是涉及现金、重要商品管理或核心数据的岗位（如收银员、仓库管理员等），即使入职未满一个月，超市也可能要求你必须完成严格的工作交接才能离职，若你未完成交接擅自离职，给超市造成损失的，超市有权要求你赔偿。
3. 你因超市存在违法行为（如未提供劳动保护、强令冒险作业等）而辞职。如果超市存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力威胁手段强迫劳动等，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知超市，并且还可以要求超市支付相应的赔偿。
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在超市工作没签劳动合同，入职未满一个月想辞职，虽然时间较短，但仍可能存在一些法律风险点：
1. 超市可能以“未提前通知”为由克扣工资。如果超市有内部规定（即使未告知你）要求辞职需提前通知，而你未按此执行，超市可能会以此为由克扣你的部分或全部工资，你需要举证证明工资数额及超市克扣的违法性。
2. 超市否认存在劳动关系，拒绝支付工资。由于未签订劳动合同，且工作时间短，若你未能提供充分证据（如工牌、考勤记录、同事证言等）证明在超市工作的事实，超市是可能会否认与你存在劳动关系，从而拒绝支付你应得的劳动报酬的。
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在超市工作没签劳动合同，入职未满一个月想辞职，有些错误操作可能会给你带来不必要的麻烦，需要特别注意避免：
1. 不告而别：有些劳动者觉得工作时间短，直接走人没关系。但这种不告而别的行为可能会让超市以你未办理交接给其造成损失为由，拒绝支付工资或要求你赔偿，增加了维权的复杂性。
2. 未保留任何工作证据：如果超市不承认你在这里工作过或者拖欠工资，而你又没有任何证据（如工牌、考勤记录、沟通记录等），将很难证明与超市存在劳动关系，从而无法顺利追讨工资。
3. 签署不明文件：在离职时，如果超市要求你签署一些文件，一定要仔细阅读内容，不要随意签署放弃权利（如放弃工资、放弃追究未签合同责任等）的文件，以免损害自身合法权益。
如果你在辞职过程中对如何避免这些错误操作或遇到了类似问题，建议及时向我们进一步咨询，我们会帮你分析并提供应对策略。
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在超市工作没签劳动合同，入职未满一个月想辞职，通常情况下可以直接辞职。以下是不同情况的详细说明：
1. 若双方未约定试用期，且入职未满一个月，法律未强制要求提前通知用人单位，理论上可随时提出辞职。
2. 若双方约定了试用期（且试用期在一个月内），根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但超市可能未明确试用期，此时仍可参考未约定试用期的情况处理。

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