停工留薪期内做鉴定存在以下特殊情况或例外情形。
1. 伤情特别严重需长期治疗：若职工伤情（如重度烧伤、脊髓损伤）需超过12个月的停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。此情形下鉴定需重点评估“长期治疗的必要性”，可能要求提供康复科的长期治疗方案；
2. 跨统筹地区工伤的鉴定管辖：职工在异地发生工伤但未转移社保关系时，需向参保地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，而非工伤发生地，否则可能因管辖错误导致鉴定结论无效；
3. 用人单位不配合提供材料：若用人单位拒绝提供工伤认定决定书或工资证明，职工可向劳动监察部门投诉，或凭个人身份证向社保部门调取工伤认定决定书副本，确保鉴定申请不受阻。
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针对停工留薪期内做鉴定的合法性，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行分析。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

根据上述条款，停工留薪期内做鉴定具有明确法律依据：一是延长停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，本质是通过鉴定评估延长必要性；二是伤情稳定后即可申请伤残等级鉴定，鉴定后停发停工留薪期待遇，符合“评定伤残等级后改享伤残待遇”的规定。因此，停工留薪期内做鉴定合法且必要。
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停工留薪期内做鉴定可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：申请劳动能力鉴定的时效虽无明确法律限制，但工伤待遇主张需在鉴定结论作出后1年内提出，若未及时申请鉴定导致超过时效，可能丧失胜诉权。例如：职工甲2023年1月工伤认定，2023年3月伤情稳定但未申请鉴定，2024年5月再申请时虽鉴定流程可启动，但2023年3月至2024年5月的停工留薪期工资主张已超1年仲裁时效；
2. 证据链断裂风险：若医疗诊断证明不完整（如缺失后续复查记录），可能导致鉴定委员会对伤情恢复情况评估不准确，影响延长申请结果。例如：职工乙因未提交术后3个月的功能复查报告，鉴定委员会以“恢复情况不明”为由驳回其停工留薪期延长申请。
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关于停工留薪期内是否可以做鉴定的问题，答案需结合具体情况分析。
停工留薪期内可以做劳动能力鉴定，但通常与停工留薪期延长申请相关联。

1. 若存在停工留薪期延长需求：需通过劳动能力鉴定确认伤情恢复情况，作为延长依据；
2. 若仅需明确伤残等级：停工留薪期内伤情稳定后即可申请鉴定，鉴定结论作出后停发停工留薪期待遇，改享伤残待遇；
3. 若未提延长申请但主动鉴定：不影响鉴定流程，但需注意鉴定后停工留薪期可能终止。

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