您被电子厂开除后的工资计算需结合开除合法性及实际工作情况确定，核心是区分合法与非法开除两种情形。
被电子厂开除后，工资应按实际工作天数结算，是否扣工资取决于开除的合法性。

1. 若电子厂属合法开除（如您严重违反电子厂公示且您知晓的规章制度）：电子厂需支付您实际工作天数的全额工资，但若您因过错造成电子厂经济损失，电子厂可按规定扣除工资（扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
2. 若电子厂属非法开除（如无合法理由或未按法定程序开除）：您有权要求电子厂支付全额工资，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
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您被电子厂开除后的工资结算及扣除问题，可依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的明确条款进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅可在代扣个人所得税、社会保险费、法院裁定的抚养费/赡养费，或法律规定的其他情形下扣除工资，不得随意克扣。若电子厂以“违反规定”为由扣工资，需证明您的行为符合“法律规定可扣除”的情形（如造成经济损失且有证据支撑），否则扣工资行为违法。

结合《劳动合同法》第四十六条，若电子厂合法开除（如您严重违纪），无需支付经济补偿，但需结清工资；若非法开除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金，同时全额支付工资。综上，电子厂若无法证明扣工资的合法性，您有权要求全额工资及赔偿金。
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您被电子厂开除后，若处理不当可能面临以下2点法律风险，需重点关注：
1. 工资追索无果风险：若您未及时收集考勤记录、工资条等证据，电子厂可能否认您的实际工作天数，或声称已结清工资，导致您无法证明“工资未发”，最终仲裁或诉讼失败。例如：您仅口头主张电子厂少发10天工资，但无考勤记录佐证，电子厂辩称您仅工作5天，仲裁委可能不支持您的诉求。
2. 赔偿金主张被驳回风险：若您无法证明电子厂开除的非法性（如无书面开除通知、电子厂规章制度未公示），仲裁委可能认定开除合法，驳回您的赔偿金请求。例如：电子厂以“违反车间规定”开除您，但无法提供您知晓该规定的证据，您本可主张赔偿金，但因未要求电子厂出具书面开除通知，无法证明开除理由，导致诉求不被支持。
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您被电子厂开除后的工资处理，可能因以下2种特殊情况发生变化，需特别注意：
1. 您与电子厂签订了“竞业限制协议”：若协议中约定“开除后违反竞业限制需扣工资”，但该约定需符合法律规定（如电子厂支付竞业限制补偿金），否则协议无效，电子厂不得以此扣工资。若您违反有效协议，电子厂可另行起诉主张违约金，但不得直接从工资中扣除。
2. 您处于试用期内：若电子厂以“试用期不符合录用条件”开除，需证明“录用条件明确且您不符合”，否则仍属非法开除；若合法开除，需结清试用期工资，无需支付经济补偿，但不得随意扣工资。
3. 电子厂已破产或注销：若电子厂在开除后破产，您的工资将作为“优先债权”受偿，但需在破产清算前向管理人申报债权，否则可能无法获得足额支付。

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