上班途中骨折，公司能否辞退，需看是否属工伤及医疗期情况。一般不能无故辞退。 若属工伤且在医疗期内，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条或《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。 经工伤认定为因工负伤，即便未丧失劳动能力，医疗期内公司也不能辞退。 若不属工伤但骨折需治疗且在医疗期内，公司同样不能依上述条款辞退。 若骨折过医疗期，且员工不能胜任原工作或另行安排的工作，公司提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可依法解除合同。
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上班途中骨折后，要避免以下错误操作： 1. 忽视工伤认定申请：误以为骨折必属工伤，不及时申请，可能超时效或证据不足，后续难主张工伤权益。 2. 轻易签离职文件：受公司压力或诱导签署自愿离职文件，可能丧失索赔机会。 3. 医疗期内擅自离职：认为骨折后无法工作，医疗期内主动离职，可能无法获得经济补偿。 若已出现错误操作或担心公司辞退不合法，可咨询我为您解答，提供法律帮助。
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上班途中骨折能否被辞退，法律有明确规定，结合法律依据分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。” 上班途中骨折若认定为工伤（属“因工负伤”），无论是否丧失劳动能力，医疗期内公司不得辞退；若不属工伤但在医疗期内，符合上述第（三）项，公司同样不得辞退。 综上，若属工伤或医疗期内，公司辞退违法；若不属工伤且过医疗期，公司可按法定程序解除合同。
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上班途中骨折后，公司处理不当可能面临法律风险，举例如下： 1. 违法辞退的赔偿风险：若工伤且在医疗期内，公司强行辞退，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：工作3年、月工资5000元的员工，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。 2. 工伤待遇支付不足的风险：若骨折属工伤，公司未按规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，员工有权要求补足，公司拒不支付的，可能面临劳动行政部门处罚（如未支付停工留薪期工资，劳动部门会责令限期支付）。

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