“没劳动合同不发工资”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您引起重视。
1. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可能导致维权失败。例如，您只有口头约定工资，没有任何书面或电子记录，用人单位又否认与您存在劳动关系，此时您可能因证据不足而无法通过仲裁或诉讼要回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月知道用人单位不发工资，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁维权。
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针对“没劳动合同不发工资”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确您的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
您虽然没有劳动合同，但只要能证明与用人单位已建立劳动关系（如存在工资支付、工作管理等事实），用人单位就有义务支付工资。该条款明确了劳动关系的建立不以书面劳动合同为唯一标志，事实劳动关系同样受法律保护，因此您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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在处理“没劳动合同不发工资”问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。
1. 不及时收集和保存证据：有些劳动者在发现用人单位不发工资后，没有及时收集工资支付记录、工作记录等证据，导致后续维权时因证据不足而难以证明劳动关系和工资标准，影响维权成功率。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁要回工资。
3. 盲目与用人单位发生冲突：部分劳动者在索要工资时采取过激行为，如闹事、威胁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，同时也会使双方关系恶化，不利于问题的解决。
如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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没劳动合同不发工资并非没办法，您可以通过多种途径维护权益。
如果您与用人单位存在事实劳动关系，即使没有劳动合同，也有权要求支付工资。
1. 若存在工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、社保缴纳记录，可证明劳动关系，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若存在工作证、服务证、考勤记录等能证明身份和工作事实的证据，也可作为劳动关系的证明，进而主张工资。
3. 若存在其他劳动者的证言，且证言能明确您在该单位工作及工资标准等情况，同样有助于您维权。

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