环卫保洁工人未缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.社保待遇缺失的经济风险。例如，王某因单位未缴医保住院，医疗费用需全额自付，这就是未缴社保导致员工无法享受待遇的经济损失风险。2.劳动关系举证困难的风险。比如，李某未签书面合同，工资以现金发放且无工资条，单位否认劳动关系时，其因证据不足难主张社保权益。
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处理环卫保洁工人未缴社保问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.单位已注销或破产。此时原维权途径受阻，员工可能需向清算组主张权利，或通过失业保险等制度获帮助，但维权难度显著增加。2.员工自愿放弃社保的协议。此类协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定无效，但单位或以此为由拖延补缴，增加维权争议与时间成本。3.非全日制用工关系。根据规定，非全日制用工仅需单位缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。若员工要求补缴除工伤保险外的社保，需依用工形式确定责任，可能不被支持。
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若环卫保洁工人未缴社保，可通过法律途径要求单位补缴：-向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期缴纳或补足；逾期未办的，社保征收机构可查询账户、申请划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。-与单位协商无果的，可申请劳动仲裁，通过裁决要求补缴社保。
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《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条明确规定了环卫保洁工人未缴社保的处理：该条款指出，单位未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未办的，征收机构可查询账户、申请县级以上部门决定划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。环卫保洁工人所在单位未缴社保，符合上述情形，其有权依据该条款要求补缴，相关部门也应按此规定处理单位。

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