员工无故离开，雇主仍需支付基本工资。依据《劳动法》，雇主不得克扣员工工资。若未支付，员工有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。长期不处理，可能影响公司声誉，甚至面临法律诉讼。
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员工自离需付基本工资。操作如下：1. 尝试与雇主沟通，了解原因并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动监察部门举报或拨打12333投诉，提供详细情况；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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处理员工无故离开支付基本工资的常见方式有举报和投诉。建议首先尝试与雇主沟通解决，无果后向当地劳动监察部门举报或拨打12333投诉，以确保权益得到保障。

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