公司可辞退无固定期合同员工，但需满足法定条件并可能支付补偿。以下分情况说明：1.员工严重违反规章制度（如多次旷工经警告仍不改、泄露商业秘密等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。2.公司因生产经营严重困难、转产或重大技术革新等裁员，且履行提前30日向工会职工说明、听取意见并向劳动部门报告等程序后，可辞退无固定期合同员工，但需支付经济补偿。3.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
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公司辞退无固定期合同员工可能面临以下法律风险：1.违法辞退风险：若辞退理由不符合《劳动合同法》规定（如仅因年龄大无合法理由辞退），员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.证据链不足风险：以员工严重违反规章制度为由辞退时，若无法提供充分证据（如无员工签字的违纪记录、未公示的规章制度等），可能被认定为违法辞退，需支付赔偿金。
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面对公司辞退无固定期合同员工的情况，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知、工资单等证据，导致维权时无法有效举证，影响维权效果。2.不了解法定时效：劳动争议仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），部分员工因不了解此规定错过最佳仲裁时机，合法权益无法保障。3.盲目签署文件：未看清离职协议、自愿放弃补偿声明等文件内容就签署，可能丧失应得经济补偿等权利。若不确定操作是否正确或已出现错误，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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公司辞退无固定期合同员工的法律依据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确：-第三十九条规定：员工存在在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，公司可解除合同且无需支付经济补偿。-第四十六条明确：公司因生产经营困难等合法原因裁员辞退无固定期合同员工时，需支付经济补偿。综上，公司在符合法定条件下有权辞退无固定期合同员工。

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