请病假公司不批准，可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：若公司拒发病假工资，员工经济收入会减少。比如某员工感冒就医并提交病假申请，公司却以“未盖章”为由拒批，导致其病假期间无工资。
2. 被认定为旷工风险：若未提交病假申请或材料不全，公司可能以旷工处罚，严重时甚至解除劳动合同。例如某员工突发胃病未及时提交病假证明，公司以其连续三天未到岗为由解除劳动关系，员工维权难度较大。
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请病假公司不批准，涉及相关劳动法律法规的适用问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定医疗期内享有病假权利。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的计算标准（如实际工作年限和在本单位工作年限）。此外，《劳动合同法》第三条要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者劳动权利与履行义务。
实际操作中，若员工提供合法有效的医疗机构病假证明，并按公司规定流程申请，公司无正当理由不得拒绝。若公司以“医疗期已满”为由拒绝，请假人应核实是否超出法定医疗期。如公司无理拒绝导致工资损失，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权益。
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请病假公司不批准的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 病假医疗期已满：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工累计病假超过法定医疗期后，公司有权拒绝继续批准病假，并可依法解除劳动合同。
2. 医疗证明真实性存疑：若公司怀疑员工病假证明虚假或伪造，可要求重新体检或由指定医院出具证明，影响病假审批结果。
3. 病假期间从事其他工作：如员工在病假期间从事兼职或明显不符合病情的行为，公司可认定病假不实，拒绝批准并追回已发放的病假工资。
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请病假公司不批准，需先明确是否符合公司规定和法律要求。
若请病假公司不批准，首先判断病假申请是否符合公司制度和法律规定，不同情形处理方式不同：
1. 病假申请程序不符：公司可能因员工未按流程提交申请而拒绝，此时应补正材料并重新提交。
2. 医疗证明不充分：如未提供正规医疗机构的病情证明，应尽快补充有效证明材料。
3. 医疗期超过法定标准：如长期病假超出法律规定的医疗期，公司可依法拒绝继续批准。
4. 紧急情况未及时报备：如突发疾病无法及时提交申请，应在事后及时补办手续并说明情况。
5. 公司无理拒绝：如员工已依法依规申请却被无故拒绝，可向工会或劳动监察部门反映，寻求帮助。

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