您60岁被单位辞退且单位未交五险一金，是否有补偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若单位属于违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），您有权获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；2.若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇（因单位未交社保导致），单位终止劳动合同可能需支付经济补偿；3.若单位因您达到法定退休年龄合法终止劳动合同（且您已符合退休条件），可能无需支付补偿，但未交社保的问题可另行主张。
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您60岁被单位辞退且未交五险一金，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效再主张权利，可能丧失胜诉权；2.拒绝协商直接仲裁：协商是低成本解决问题的方式，直接仲裁可能延长维权时间，且若证据不足易败诉；3.未保留关键证据：如辞退通知、工资条等，若证据缺失，可能无法证明单位违法辞退或未交社保的事实。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业的证据收集和维权指导。
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针对您60岁被单位辞退的情况，《劳动合同法》相关条款为补偿主张提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2007年通过）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若您60岁被单位违法辞退（如无正当理由、未按法定程序），单位需按此条款支付赔偿金。同时，第四十六条（2012年修订）明确，若您因单位未交社保无法享受养老保险待遇，单位终止劳动合同可能符合“法律、行政法规规定的其他情形”，需支付经济补偿。综上，您是否能获得补偿，关键在于单位辞退行为是否违法及您是否享受养老保险待遇。
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您60岁被单位辞退且未交五险一金，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您已享受城乡居民养老保险待遇：若您虽未交职工社保，但已领取城乡居民养老金，单位可能主张您已享受养老保险待遇，终止劳动合同无需支付补偿；2.您与单位签订劳务合同：若您60岁后与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，单位辞退您无需支付经济补偿；3.单位证明辞退符合法定情形：如您严重违反单位规章制度，单位可合法辞退且无需支付补偿，此时您的补偿主张可能不被支持。

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