针对“他不给我缴纳社保，而是以工资形式把社保钱发给我”的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与他若存在劳动关系，他作为用人单位必须为您办理社保登记并缴纳社保，这是法定强制义务，不能通过“工资发社保钱”的方式替代。即使他将社保费用折算成工资发放，也未履行社保登记和缴费的法定义务，违反了该条款的强制性规定，因此该行为不合法。
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针对“他不给我缴纳社保，而是以工资形式把社保钱发给我”的问题，常见的错误操作会影响您的权益维护：1.接受“自愿放弃社保”协议：若您签署此类协议，虽能拿到短期工资补贴，但会丧失社保待遇（如医疗报销、养老金），且协议本身无效，后续维权需额外举证；2.未保留关键证据：若您未保存工资条、劳动合同等，可能因举证不足无法证明劳动关系或未缴纳社保的事实，导致投诉或仲裁失败；3.超过维权时效：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们律师咨询，避免权益受损。
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针对“他不给我缴纳社保，而是以工资形式把社保钱发给我”的问题，可能存在以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：例如您生病住院时，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，需自行承担全部开支；或达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足无法领取养老金，影响晚年生活；2.举证困难的风险：若您的工资条未明确标注“社保补贴”，他可能否认以工资形式发放社保钱，您需额外提供聊天记录、录音等证据证明约定，增加维权难度。
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针对“他不给我缴纳社保，而是以工资形式把社保钱发给我”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.您与他是灵活就业关系：若您是未在用人单位参加社保的灵活就业人员（如兼职、小时工），他作为非全日制用工单位，可能无需为您缴纳全部社保（如仅缴纳工伤保险），此时“工资发社保钱”的行为需结合具体用工形式判断；2.他已为您补缴社保：若他在您投诉或仲裁后，及时为您补缴了社保，您可主张的权益（如经济补偿）可能会减少，但仍可要求其支付未缴纳期间的社保待遇损失；3.您已领取社保补贴并自愿放弃补缴：即使您领取了补贴，仍有权要求他补缴社保，但可能需返还已领取的补贴，具体需根据当地社保政策及仲裁机构的认定。

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