公司不交社保，员工如何维权？核心是：公司违法，员工有权依法维权。具体如下：1.用工30日内未办社保登记：员工可向社保部门投诉或申请仲裁。2.已建立劳动关系却未缴社保：员工有权要求补缴，并主张经济补偿。3.公司以“员工自愿放弃”为由拒缴：违法，因社保是法定义务，协议不能免除。4.未签劳动合同：先通过工资记录、考勤等证明劳动关系，再维权。5.公司拒不补缴：可向劳动监察大队投诉，或申请仲裁要求补缴。6.员工已离职但公司未补缴：仍可向社保经办机构申请核查并要求补缴。
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公司不交社保，员工如何维权？法律明确用人单位必须缴纳社保，依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。这表明，劳动关系建立即产生社保登记义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位需自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免，职工缴费由单位代扣代缴。明确单位缴费责任，员工无需自行承担。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳费用。说明社保是双方法定义务与权利。综上，公司未依法缴纳社保即违法。员工可依据上述条款，通过投诉、仲裁等方式要求补缴，并追究法律责任。
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公司不交社保，员工如何维权？维权需注意法律风险：1.诉讼时效风险：如员工离职3年后才发现未缴社保，超过1年仲裁时效可能败诉。2.证据不足败诉：如离职后因无劳动合同、工资记录等无法证明劳动关系，仲裁失败。这些案例提示：员工维权不仅要依法主张，还要注意时效和证据收集，否则易失败。建议发现问题后及时行动，可咨询我为您提供解答，保障权益。
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公司不交社保，员工如何维权？特殊情形影响维权进程：1.员工自愿放弃社保：部分公司要求签“自愿放弃协议”，但《社会保险法》规定社保是法定义务，协议无效，员工仍可要求补缴。2.公司以现金补贴代替社保：企业声称发放“社保补贴”即完成义务，此做法违法，员工可要求依法补缴。3.公司注销或停业：维权期间公司注销停业会增加追责难度，员工可向社保机构申请追缴，或在清算时主张补缴。遇到上述情况，建议及时咨询我为您提供策略，保障合法权益。

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