针对“公司签合同和交社保的单位不一样”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳务派遣情形：若您是通过劳务派遣公司签订劳动合同，实际在用工单位工作，社保由劳务派遣公司缴纳，这种情况符合法律规定（《劳动合同法》第五十八条），不属于违法情形，您无法主张赔偿。但需注意劳务派遣公司是否具备资质，以及是否足额缴纳社保。2.关联企业代缴社保：若签合同单位与社保缴纳单位是关联企业（如母子公司、总分公司），且经您书面同意代缴社保，同时社保缴纳未影响您的权益（如足额缴纳、待遇正常享受），仲裁时可能不支持赔偿请求。但需证明您的同意是真实自愿的，且社保权益未受损。
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针对“公司签合同和交社保的单位不一样”的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇无法享受的风险：例如您在工作中发生工伤，因社保缴纳单位与用工单位不一致，社保机构可能以“实际用工单位未缴纳社保”为由拒绝支付工伤待遇，导致您需自行承担医疗费用、伤残补助金等损失。2.退休待遇受损的风险：若社保缴纳单位未足额缴纳养老保险，或缴纳年限不足，可能导致您退休后的养老金金额降低，影响晚年生活保障。
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针对您提出的“公司签合同和交社保的单位不一样，仲裁能获哪些赔偿”这一问题，核心在于社保缴纳与用工主体不一致是否侵犯您的合法权益。公司签合同和交社保的单位不一样时，仲裁可能获得的赔偿需结合具体情况判断。1.若存在社保缴纳单位未足额缴纳社保的情况：您可要求补缴欠缴的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），因社保机构不能直接补缴的部分，可主张单位赔偿相应损失（如无法享受医保报销的医疗费用、影响养老金计算的损失等）。2.若因单位主体不一致导致您无法享受社保待遇（如工伤时社保拒赔）：您可要求实际用工单位或社保缴纳单位承担相应的工伤赔偿、医疗报销等损失。3.若单位未依法为您缴纳社保且无法补缴：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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关于“公司签合同和交社保的单位不一样”的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（最新有效版本）：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款明确用人单位是社保缴纳的法定义务主体，且需与建立劳动关系的主体一致。您与签合同的单位存在劳动关系，该单位应依法为您缴纳社保，若实际由其他单位缴纳且未足额或未缴纳，即违反该条款。结合您的情况，若因社保缴纳单位与用工单位不一致导致社保权益受损（如无法享受待遇），仲裁时可依据该条款要求单位承担补缴责任或赔偿损失，结论是您有权通过仲裁主张社保补缴或相应损失赔偿。

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