公司以业绩考核不达标为由要求你签解除劳动合同，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 业绩不达标系公司原因导致。例如，公司未提供必要工作资源、市场环境突变致目标无法实现，或考核标准未经民主程序制定且未公示。此时即便你业绩不达标，公司解除合同也可能被认定违法，你有权要求继续履行合同或获赔偿金。
2. 你处于医疗期、孕期等特殊保护期。若你因患病在医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以业绩不达标为由解除合同，否则违反《劳动合同法》特殊群体保护规定，需承担法律责任。
3. 绩效考核标准明显不合理。例如，标准完全主观、与岗位无关或远超行业平均水平，可能被认定为排除劳动者权利的无效条款，公司据此解除合同缺乏合法依据，处理时需优先审查标准合理性。
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公司以业绩考核不达标要求签解除劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。
试用期内解除需满足：
1. 公司有明确录用条件及业绩标准，且与劳动合同或规章制度相符；
2. 有证据证明你知晓并同意这些条件（如入职签署文件或培训记录）；
3. 公司已提供必要培训或支持，且能证明业绩不达标系你个人原因。
正式用工阶段，公司还需证明业绩不达标属于“不能胜任工作”，并经培训或调岗后仍无法胜任，否则解除行为可能违法。
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公司以业绩考核不达标要求签解除劳动合同，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除风险。若公司未明确告知你业绩考核标准，仅口头以“业绩不达标”要求解除合同，违反《劳动合同法》第三十九条，你可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿二倍）。
2. 证据链不足风险。若你未保存公司告知业绩标准的证据，或无法证明公司未提供必要培训，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法认定公司解除违法，从而无法获赔。
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关于公司以业绩考核不达标要求签解除劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析：
该法条规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。“录用条件”需明确具体（含业绩标准），且需提前告知。若公司未明确告知标准，或无法提供你知晓并同意的证据，即使业绩不达标，也不能认定为“不符合录用条件”。
正式用工阶段，公司解除还需符合《劳动合同法》第四十条“不能胜任工作”规定（经培训或调岗后仍不能胜任），否则违法解除。因此，公司仅以业绩不达标要求解除合同，不符合上述规定即属违法解除。

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