关于“用人单位只交养老保险不交医保是否违法”，可依据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》分析：
《社会保险法》第二条明确“国家建立包括医保在内的社保制度，保障公民在疾病等情况下获物质帮助”；第五十八条要求“用人单位自用工日起30日内为职工办理社保登记”；《劳动法》第七十二条规定“单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用”。本案中，单位仅缴养老保险，未按法定要求缴纳全部社保，违反上述法律，因此该行为违法。
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用人单位仅交养老保险不交医保，职工面临两大法律风险：
1. **经济风险**：医疗费用无法报销。例如职工王某因病住院产生数万元费用，因未缴医保需个人全额承担，经济压力巨大；若正常缴纳医保，大部分费用可报销，能有效减轻负担。
2. **权益风险**：医保待遇中断。如职工李某因单位未缴医保，医保缴费年限中断，退休时因年限不足无法办理医保退休手续，影响晚年医保待遇。
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处理此类问题需注意特殊情形：
1. **非全日制用工**：单位仅需为非全日制员工缴纳工伤保险，基本养老和医保由个人缴纳，因此单位只缴养老保险不违法。
2. **不可抗力情形**：若单位因自然灾害、战争等不可抗力暂时无法缴纳医保，经社保经办机构批准后可暂缓，待不可抗力消除后需及时补缴，否则仍属违法。
3. **退休返聘人员**：返聘人员与单位构成劳务关系，非劳动关系，无需缴纳社保，因此单位只缴养老保险不违法。
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维权时需避免以下错误操作：
1. **忽视社保记录查询**：部分职工未及时核实社保缴纳情况，长期未发现单位未缴医保，就医报销时才发现，可能因超时效增加维权难度。
2. **采取过激行为**：如旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，面临被解雇风险，得不偿失。
3. **轻易放弃维权**：认为维权复杂耗时，便放弃要求补缴医保，导致自身医疗权益受损，无法享受正常医保报销待遇，造成经济损失。

若您正面临这些困惑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当影响权益。

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