针对入职半个月没签劳动合同被辞退有工资的问题，我们可以从法律依据的角度进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在入职半个月没签劳动合同被辞退的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。用人单位辞退劳动者时，应按照上述法律规定，一次性付清劳动者入职半个月期间的工资，不得克扣或拖欠。
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在处理入职半个月没签劳动合同被辞退的工资问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响，以下是相关说明。
1. 试用期内不符合录用条件被辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者时，仍需支付劳动者入职半个月的工资，但无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法辞退，劳动者除了可以主张工资外，还可以主张经济赔偿。
2. 劳动者主动辞职：如果劳动者是主动辞职，而非被用人单位辞退，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付入职半个月的工资。但如果劳动者是因个人原因主动辞职，可能无法获得经济补偿。
3. 用人单位因经营困难等原因大规模裁员：如果用人单位因经营困难等原因大规模裁员，即使劳动者入职半个月没签劳动合同，用人单位也应按照法律规定支付工资，若符合经济补偿条件，还需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位可能会面临资金困难，支付工资的时间可能会延迟。
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在处理入职半个月没签劳动合同被辞退的工资问题时，有些错误操作可能会影响你的权益，以下是常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：有些劳动者认为入职时间短，没有必要收集证据，导致在主张工资时无法证明自己提供了劳动，从而难以维护权益。
2. 与用人单位发生激烈冲突：在与用人单位协商工资时，若发生激烈冲突，可能会导致协商破裂，甚至影响后续通过法律途径维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在被辞退后超过一年才主张工资，可能会因超过时效而无法获得法律支持。
如果你不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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关于入职半个月没签劳动合同被辞退是否有工资的问题，答案是明确的。
有工资，劳动者提供劳动即有权获得相应报酬。
1. 若存在实际提供劳动的情况：即使未签劳动合同，只要能证明入职半个月期间为用人单位提供了劳动，就有权要求支付这半个月的工资。
2. 若存在用人单位无故辞退的情况：除了工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿（若符合法定情形）。
3. 若存在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情况：仍有权获得已提供劳动期间的工资，但可能无法获得经济补偿。

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