关于您提到的实习协议期间被公司开除的问题，首先要明确：公司开除实习生是否合法及是否需要赔偿，取决于开除理由是否符合法律规定和实习协议约定。
若公司开除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，例如实习生严重违反公司规章制度，且公司能提供充分证据证明该制度已公示并为实习生知晓，那么开除行为可能合法，无需赔偿。
若公司开除无合法依据，比如仅因实习生不适合岗位却未提前说明录用条件，或实习协议未约定相关开除情形，那么开除行为可能构成违约，实习生有权要求公司承担赔偿损失等违约责任。
若实习协议明确约定了开除条件和程序，而公司未按协议执行（如未提前通知或未给予解释机会），即使理由看似合法，也可能因程序违法导致开除无效。
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实习协议期间被公司开除的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下是常见情形及影响：
1、实习期间发生工伤：若实习生因工作受伤，公司以此为由开除，会对处理产生重大影响。根据相关规定，实习生因工受伤应享受工伤待遇，公司此时开除不仅违反协议，还可能涉嫌违法解除，实习生有权要求继续履行协议或获得工伤赔偿及违法解除的双重赔偿。
2、实习协议存在不公平条款：若协议中有“公司可随时无理由开除实习生且不承担责任”等不公平条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。公司据此开除不具合法性，实习生仍可要求公司承担违约或违法解除责任，直接影响开除行为的法律效力及处理结果。
3、实习生与公司形成事实劳动关系：若实习生的工作内容、时间、工资等符合劳动关系特征，即使签的是实习协议，也可能被认定为事实劳动关系。此时公司开除需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，不符合法定条件的，公司需支付违法解除赔偿金，与单纯实习协议纠纷处理方式差异较大。
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实习协议被公司开除时，实习生若不了解相关法律规定，可能采取错误操作，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分实习生被开除后情绪激动，未及时收集保存实习协议、开除通知、考勤记录等重要证据。维权时因证据不足，难以有效证明主张，增加维权难度。
2、不与公司沟通直接维权：有的实习生收到开除通知后，不与公司沟通就直接申请劳动仲裁或诉讼。这可能错失协商解决机会，若公司开除合法，还会浪费时间精力。
3、轻信公司口头承诺：个别公司开除时可能口头承诺补偿，但事后不兑现。实习生若轻信口头承诺未签书面协议，公司反悔后将难以维护权益。
如果您在实习协议被开除过程中已出现上述错误，或对如何避免错误存在疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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您询问的实习协议被公司开除问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
实习协议被开除的关键在于实习生是否与公司建立劳动关系。若实习生身份符合劳动者界定，公司开除需严格遵循该法关于解除劳动合同的规定（如必须有合法理由，如严重违反规章制度等），否则构成违法解除。若未建立劳动关系，实习协议虽不直接适用劳动合同法，但内容不得违反法律强制性规定，公司开除仍需依据协议约定及公平合理原则，否则承担违约责任。因此，处理该问题需先判断是否存在劳动关系，再适用相应法律规定。

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