员工询问录音的合法性可依据《个人信息保护法》等法律法规进行分析，以下为具体法律适用说明：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息需符合法定情形，包括取得个人同意、为人力资源管理所必需等。员工对领导开会内容录音，若发生在公开工作场所（如会议室），且目的是核实工作安排（属于人力资源管理或履行劳动合同相关的合理需求），未侵犯领导隐私；但若未取得领导同意且录音涉及领导私人信息（如会议中领导提及的个人家庭事务），则违反该条款中“需取得个人同意”的要求，构成对领导个人信息（隐私）的侵犯。结论：公开工作场景下用于工作目的的录音一般合法，涉及私密内容或私密场所的录音违法。
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员工就领导开会出尔反尔进行询问录音的合法性需结合具体场景判断，以下为不同情形的详细说明：
员工询问领导开会出尔反尔的录音是否违法，关键在于录音场景是否属于私密空间及是否侵犯他人合法权益。

1. 若录音发生在公开的会议室、办公区等非私密场所，且仅用于记录会议内容、核实领导表述（未用于非法目的），一般不构成违法；
2. 若录音地点为领导私人办公室（且领导明确表示该空间为私密区域），或录音内容涉及领导与工作无关的个人隐私，则可能侵犯隐私权，属于违法行为；
3. 若录音是为了恶意传播、诽谤领导或泄露公司商业秘密，则可能违反治安管理处罚法或刑法相关规定。
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员工在询问领导开会录音时，需避免以下常见错误操作，防止引发法律风险：
1. 未经告知私自录音：部分员工为“留存证据”，在未告知领导的情况下偷偷录音，若录音涉及领导隐私或用于非法目的，可能侵犯领导隐私权，面临民事赔偿风险；
2. 录音后随意传播：将录音转发给其他同事或发布至社交平台，即使录音合法，也可能泄露公司工作信息或领导个人信息，违反公司保密制度；
3. 剪辑录音内容：为达到个人目的剪辑录音，改变领导原表述意思，若用于投诉或诉讼，该录音会因“内容不真实”被认定为非法证据，不被法院采纳。

若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免风险扩大。
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员工询问领导开会录音的合法性，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 录音涉及违法犯罪行为：若领导在会议中提及非法挪用公司资金、商业贿赂等违法内容，员工为举报该行为进行录音，即使未告知领导，也因“涉及公共利益”属于《个人信息保护法》第十三条中的例外情形，录音合法且可作为举报证据；
2. 公司有明确录音规定：若公司规章制度明确规定“会议可录音用于记录工作”，且员工已知晓该规定，此时员工询问领导时录音，无需单独取得领导同意，因符合“人力资源管理所必需”的法定情形，录音合法；
3. 领导明确禁止录音：若领导在会议开始时已声明“本次会议禁止录音”，员工仍坚持录音，则违反领导明确意愿，即使录音内容为工作相关，也可能因“未取得同意”构成侵权。

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