员工工伤死亡的处理需依据《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因死亡的，应认定为工伤。若符合该条，公司需依法申请工伤认定并支付赔偿金。
此外，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；未及时申请的，职工家属或工会可在1年内自行申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位承担。
因此，若员工死亡被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担，同时公司还需承担未及时申报的额外费用。综上，公司应依法履行申报义务，承担相应法律责任。
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员工工伤死亡，公司可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：若公司无法提供充分证据证明员工死亡与工作有关，如员工在非工作时间或场所死亡且无法证明关联，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
2. 未缴工伤保险的高额赔偿：若公司未为员工缴纳工伤保险，一旦员工被认定为工伤，公司需自行承担全部赔偿责任，例如一次性工亡补助金高达全国城镇居民人均可支配收入的20倍，赔偿金额可能达百万元。
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员工工伤死亡时，公司处理需考虑以下特殊情况，可能影响处理结果：
1. 非工作时间/场所但与工作有关：如员工出差途中发生事故死亡，虽不在公司场所，但仍可能被认定为工伤，公司需承担责任。
2. 死亡原因复杂难认定：如员工突发疾病死亡，是否属于工伤需专业机构鉴定，处理周期长、程序复杂。
3. 公司未缴纳工伤保险：即使员工死亡不构成工伤，公司也可能因未依法缴纳保险面临行政处罚或赔偿压力。
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员工工伤死亡时，公司需根据具体情况判断责任及赔偿方式，依法承担相应责任：
1. 若认定为工伤，公司需协助家属申请工伤保险赔偿，并依法支付相关补助金。
2. 若未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 若死亡原因与工作无关，公司不承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他民事赔偿责任。
4. 若员工在非工作时间/场所死亡但与工作有关（如因公外出），仍可能被认定为工伤。
5. 若死亡原因复杂难直接判断是否工伤，需通过调查和司法程序确认。
6. 若公司存在过错（如未提供安全保障），即使不属于工伤，也可能需承担一定民事责任。

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